Recente berichten
- Steeds vaker ontslag om Facebook
- Werken in de spotlights: Arts in een ontwikkelingsland
- Werken in de Spotlights: de BNer
- Arbeidsmarkt dupeert ook jongeren
- Beurs om een bedrijf te starten
- Blijven we optimistisch door de crisis?
- Referenties op je cv
- Gratis Jobmarketing cursus voor werkzoekenden in uitkering
- Toeslag kinderopvang laat meer moeders werken
- Een goed CV begint bij de lay-out
14 May 2012 om 01:50
Steeds vaker ontslag om Facebook
Werknemers worden steeds vaker ontslagen vanwege uitlatingen op sociale media.
Onderzoek van juridisch dienstverlener Arag wijst uit dat een op de drie ondernemers zijn medewerkers controleert. Tien procent doet het zelfs regelmatig, wat steeds vaker tot arbeidsconflicten leidt.
“Veel mensen gooien van alles op Facebook en Twitter en vaak zijn collega’s met elkaar verbonden via sociale media. Wie zogenaamd ziek is, maar vervolgens feestend op een foto staat, kan in de problemen komen. Mensen moeten opletten wat ze op internet zetten”, waarschuwt Arag. “Het zijn openbare bronnen en de informatie is te gebruiken als bewijsmateriaal voor ontoelaatbaar gedrag.”
Dat ook rechters uitingen op sociale media als bewijs zien voor ontslag, bleek onlangs in een zaak tegen een werknemer van Blokker. De man had de winkelketen op internet een ‘hoerenbedrijf’ genoemd en zijn teamleider een ‘hoerenstumper’. Een collega speelde dit door naar de leidinggevende, waarop de man werd ontslagen.
Door de gespannen sfeer op de arbeidsmarkt zien werkgevers volgens Arag steeds minder door de vingers en zijn kritischer geworden op hun personeel. De meeste bedrijven geven willen een gedragscode voor sociale media instellen.
Bron: www.perssupport.nl
1 May 2012 om 09:23
Werken in de spotlights: Arts in een ontwikkelingsland
Hanna Jellema is werkzaam als arts voor Artsen zonder Grenzen. Vorig jaar is ze in Zuid-Sudan geweest om daar als arts haar werk uit te voeren. Zuid-Sudan is sinds 9 juli 2011 onafhankelijk en vormt vanaf dat moment het 55e land van Afrika. Meer dan 6 jaar geleden is er een vredesakkoord tussen Noord en Zuid-Sudan gesloten. Hiermee kwam er een einde aan 22 jaar bloedige burgeroorlog, hoewel de situatie in de grensgebieden op dit moment weer zeer gespannen is. De situatie blijft dan ook een enorme humanitaire crisis. Het gezondheidszorgsysteem is zwak en in verschillende gebieden is er sprake van aanhoudend geweld.
Hanna vertelt over haar ervaringen, leerpunten, maar ook valkuilen die ze heeft meegekregen in Zuid-Sudan.
‘Het is een stoere baan, waarbij je hard werkt onder moeilijke omstandigheden’.
Het begin van een carrière in de Tropen
Hanna heeft altijd een voorliefde gehad voor de Tropen. Door het werk van haar ouders woont ze als kind al enkele jaren in Kenia. Dat Hanna tijdens haar studie geneeskunde haar stage in Ghana en Tanzania loopt, is dus niet heel verrassend. Ze volgt vervolgens de Tropenopleiding en werkt 2 jaar als Tropenarts in een ziekenhuis in Malawi. Terug in Nederland werkt ze 2,5 jaar als huisarts maar omdat de Tropen blijven kriebelen, solliciteert ze bij Artsen zonder Grenzen en gaat ze aan de slag in Zuid-Sudan.
‘Mijn drijfveer is vooral solidair te zijn met mensen die het in de wereld gewoon minder hebben getroffen dan ik. Daarnaast vind ik het vooral ook leuk om medisch breed bezig te zijn, en met een internationaal team aan het werk te zijn.’
Werken in de Spotlights in Zuid-Sudan
Hanna werkt in Zuid-Sudan in een ziekenhuis op de opname- en TB afdeling en geeft onderwijssessies aan een groep ziekenverzorgers. Daarnaast werkt ze met Kala Azar patiënten. Dit is een parasitaire ziekte die wordt overgebracht door zandvliegen die het imuunsysteem aantast. Ook ervaart ze de gevolgen van een clan gevecht, ze helpt de gewonden met hun kogel- en speerverwondingen.
‘Geweldig om zo intens aan het werk te zijn en het gevoel verschil te kunnen maken voor de mensen daar. Daarnaast leer je mensen ongelofelijk veel dingen en leer je zelf ook mee. Het is ook bijzonder dat ik werk met een internationaal team en ik ben in gebieden die zo geïsoleerd zijn dat je er anders met geen mogelijkheid kan komen.’
Uitdagingen en valkuilen
In Zuid-Sudan zijn de levensomstandigheden bar. Vooral voor de Sudanezen maakt dit klimaat het leven moeilijk en onzeker. Ook voor Hanna zijn de barre omstandigheden een uitdaging. Als enige arts in de kliniek heeft ze veel verantwoordelijkheid en moet ze moeilijke beslissingen soms alleen nemen. Ook is ze dag en nacht beschikbaar voor spoedgevallen. Eens in de 3 maanden is ze 10 dagen vrij om uit te rusten.
‘Ik vond mijn werk in Zuid-Sudan op een positieve manier intensief. Hard werken, en aan het eind van de dag moe maar voldaan, en het gevoel iets voor een ander te hebben betekend. De grootste valkuil in een baan als deze, is om teveel te willen, en oververmoeid te raken. Het is belangrijk om de juiste balans te vinden op verschillende fronten. Met name de balans tussen werk en rust is essentieel. Een andere valkuil is om te makkelijk, of te nonchalant te worden.’
Vooroordelen
Een van de vooroordelen over werken in een ontwikkelingsland, is dat het werk heel gevaarlijk is. Je werkt in gebieden waar het onrustig of onvoorspelbaar kan zijn. Het zijn vaak conflictgebieden, met soms ook hongersnood, ziektes en armoede, in een cultuur die je niet kent. Hierdoor kunnen gespannen situaties ontstaan. In Zuid-Sudan zijn de voornaamste problemen onderlinge stammenstrijden.
‘Gelukkig heb ik me in Zuid-Sudan nooit onveilig gevoeld. Het werk kent natuurlijk wel meer risico’s dan een gewone baan in Nederland. Hulporganisaties zijn eigenlijk nooit doelwit, maar zijn juist heel geliefd en gewaardeerd. Door goed geïnformeerd te zijn, altijd in contact te blijven met alle relevante partijen en te weten wat er in de regio gebeurde, konden wij op een verantwoorde en veilige manier ons werk doen. Verder zijn er altijd duidelijke afspraken wat betreft veiligheid over wat je wel en niet mag doen.‘
Combineren van werk en privé
Als arts in een ontwikkelingsland kan je werk en privéleven door elkaar heen lopen. Je woont vaak samen met je collega’s en brengt je vrije tijd met hen door. Ook ben je ver weg van vrienden en familie.
‘Je kiest elkaar niet, maar dat is eigenlijk juist ook heel leuk. Je ontdekt elkaars kwaliteiten en je creëert nieuwe hobby’s. Privé leven in Nederland wordt even op een lager pitje gezet. Ik woonde in een lemen hutje met een rieten dak, maar had gelukkig wel draadloos internet. Ik hield een weblog bij met alle ervaringen en belevenissen en dat werd door veel mensen gelezen. Als je voor 9 maanden of een jaar weggaat, lukt het prima om je contacten met vrienden en familie prima vol te houden. Je mist wel belangrijke hoogtepunten maar ook de dieptepunten. Je bent er niet als iemand het moeilijk heeft.’
Financiële (on)zekerheid
Wanneer je wordt uitgezonden door Artsen zonder Grenzen ligt het salaris gemiddeld lager dan een arts in Nederland. Daar staat tegenover dat je minder geld uitgeeft in een ontwikkelingsland. Ook zorgt Artsen zonder Grenzen voor alle sociale verzekeringen en pensioen.
Leerpunten en tips van Hanna
‘Je bent op het medische vlak nooit uitgeleerd. Er zijn altijd ziektes waar je nog wat meer over wilt weten, dingen die altijd beter kunnen. Ik denk dat een leerpunt is om altijd kritisch naar jezelf te blijven kijken en te blijven afvragen: ‘is dit de beste manier, of kan ik dit beter doen?’ Een ander leerpunt is het belang van overdragen van kennis aan anderen. Bepaalde ervaringen zal ik mijn hele leven met me meedragen. Daarom kan ik dit werk zeker aanraden. Artsen en verpleegkundigen zijn altijd nodig. Als je graag in de Tropen wilt werken, denk dan eerst goed na of het wel bij je past, en of je het ziet zitten om alles in Nederland voor een tijdje achter te laten.’
Artsen zonder Grenzen biedt medische noodhulp aan slachtoffers van rampen, oorlogen en epidemieën. Voor haar veldprojecten is Artsen zonder Grenzen altijd op zoek naar professionals met diverse achtergronden. Op dit moment is er vooral behoefte aan verloskundigen, logistiek medewerkers met een technische achtergrond en water-en-sanitatie specialisten. Goede beheersing van het Frans is een pre. Kijk voor meer informatie op www.artsenzondergrenzen.nl
18 April 2012 om 01:05
Werken in de Spotlights: de BNer
BNers leven in glitter en glamour, piloten kennen geen grenzen, regisseurs zijn chaotisch en politici zijn seksloos. Allemaal (voor)oordelen die mensen hebben over beroepen in de spotlights. Maar geloof het of niet, deze mensen werken vaak hard en hebben het door hun beroep soms juist behoorlijk zwaar. Een mooie reden om ook eens de andere kant van de spotlights te belichten en te kijken naar wat wij kunnen leren van deze bijzondere beroepen.
18 April 2012 om 01:04
Arbeidsmarkt dupeert ook jongeren
De economische crisis treft nu ook jongeren. Dit blijkt uit een onderzoek onder 1100 respondenten. Eerder viel juist op dat jongeren zichzelf weinig aantrokken van de crisis.
Invloed van de crisis
Meer dan twee derde van de jongeren wordt beïnvloed door de crisis in hun gedrag op de arbeidsmarkt. Bijna een kwart van de respondenten moet hierdoor actief op zoek naar een andere baan. Daarbij wordt vaak opgemerkt dat het niet gemakkelijk is om aangenomen te worden; 22% van de jongeren die nu wel een bijbaan hebben zullen daardoor ook minder snel van baan wisselen. Eén op de tien jongeren is bereid te werken tegen een lager salaris, omdat het niet anders kan. Gemiddeld wordt er in een bijbaan nu 10,2 uur per week gewerkt, t.o.v. 12 uur per week gemiddeld in 2010. Daarnaast werkt 90% van de jongeren liever voor een vaste werkgever dan via een uitzendbureau. Ze verwachten zo meer zekerheid te vinden.
Vacaturewebsites blijven populairst
Jongeren zoeken en vinden hun bijbaan steeds vaker op het internet. De belangrijkste kanalen voor het vinden van een bijbaan zijn vacaturewebsites (46%) en zoekmachines (24%). Slechts 1% van de respondenten zet social media in voor de zoektocht op dit moment, terwijl vrijwel alle jongeren gebruik maken van social media om berichten en foto’s te delen.
Bron: ANP Perssupport
13 March 2012 om 10:13
Beurs om een bedrijf te starten
Een half jaartje studeren aan een prestigieuze universiteit is niet voor iedereen weggelegd. Tenzij je naast je studie een eigen bedrijf hebt of een vergevorderd bedrijfsidee. Ieder jaar stuurt Agentschap NL zeven ondernemende studenten naar de Verenigde Staten met een zogeheten Kauffman Global Scholarship. Daar krijgen ze colleges van professoren op Stanford, Harvard en het Massachusetts Institute of Technology om daarna hun bedrijf of idee verder uit te werken met hulp van Amerikas meest innovatieve en ondernemende denkers. Niet voor lapzwansen dus!
12 March 2012 om 03:34
Blijven we optimistisch door de crisis?
Blijf jij ook optimistisch?
Hoewel de vorige crisis al op zijn einde liep zodra iedereen goed en wel in de gaten had dat ze was begonnen, zetten ondernemers zich drie jaar geleden schrap voor een moeilijke periode. Verdedigen, overleven, schoon schip maken en stabiliseren waren kernwoorden die in de strategieen terugkwamen. Bohica , in 1 woord: Bend Over Here It Comes Again. Maar dat was toen. Nu, een crisis verder, nemen ondernemers een heel andere houding aan.
29 February 2012 om 02:38
Referenties op je cv
Met een referentie op je cv geef je je toekomstige werkgever de kans om aan derden te vragen hoe jij functioneert op de werkvloer. Licht de referent wel in. Dan komt niemand voor verrassingen te staan. Vanessa Backer van Vacaturekrant.nl ziet dagelijks vele cv’s langskomen en checkt ze regelmatig. Vanessa weet waar de valkuilen van de meeste cv’s liggen.
16 February 2012 om 12:51
Gratis Jobmarketing cursus voor werkzoekenden in uitkering
In maart, april en mei geeft loopbaanbegeleider Aaltje Vincent gratis masterclasses Jobmarketing voor werkzoekenden in een uitkering.
Jobmarketing is een krachtig concept dat gaat over fundamenteler en directer om te gaan met de arbeidsmarkt door werkzoekenden. Wachten tot er nieuw werk komt is geen optie. Je kunt het heft in eigen hand nemen en gaan ‘jobmarketen’. Want zo vind je sneller en actiever de baan die je wilt. Met veel tips.
16 February 2012 om 12:47
Toeslag kinderopvang laat meer moeders werken
Op de arbeidsmarkt zijn steeds meer werkende moeders te vinden, dankzij een hogere toeslag voor kinderopvang en een hogere korting voor alleenstaande ouders of ouders die minder verdienen. Daarnaast werken moeders langer door deze overheidsregelingen.
13 February 2012 om 10:18
Een goed CV begint bij de lay-out
Vacaturekrant.nl bood alle bezoekers van het Careerevent een CV Check aan. Hierbij een aantal conclusies en tips! Opvallen met je cv doe je door op de juiste manier de inhoud te verwoorden. Maar, de vorm is net zo belangrijk. Door inconsistentie oogt een cv al snel rommelig en dat triggert de recruiter niet om verder te lezen. Bedenk daarom voordat je je cv gaat maken welke lay-out en lettertype het beste bij jou en je cv past.